Chính sách chung
Xác định “Con người là tài sản giá trị nhất” nên Công ty luôn hướng đến các mục đích sau:
- Trân trọng mọi ước mơ, hoài bão và nhiệt huyết của tất cả nhân viên.
- Xây dựng đội ngũ nhân viên có bản lĩnh, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
- Xây dựng văn hóa cầu tiến và cởi mở, đánh giá cao mọi ý kiến đóng góp của nhân viên.
- Tạo điều kiện tốt nhất để mọi người tự học hỏi, nâng cao kinh nghiệm kiến thức bằng các chương trình đào tạo và cho phép phát triển các ý tưởng cá nhân.
- Đề cao tinh thần đồng đội, đánh giá sự thành công của tập thể cao hơn sự thành công của cá nhân. Đánh giá sự thành công của lãnh đạo trên cơ sở xem xét sự thành công của nhân viên và mối quan hệ với đồng nghiệp.
Về tuyển dụng
Các ứng viên ứng tuyển được đối xử và đánh giá một cách công bằng, dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức liên quan đến vị trí công việc. Công ty đảm bảo rằng những ứng viên phù hợp nhất sẽ được lựa chọn, không phân biệt tôn giáo, dân tộc, tầng lớp xã hội và quốc tịch (ngoại trừ một số công việc mang tính chất đặc thù).
Việc đánh giá, lựa chọn và tuyển dụng nhân sự của Công ty hướng đến:
- Những ứng viên tốt nhất sẽ được lựa chọn vào các vị trí phù hợp.
- Có được nguồn nhân lực tâm huyết, có trình độ, năng động, sáng tạo, sẵn sàng chấp nhận thách thức và có khả năng trở thành những nhân viên chủ chốt trong tương lại.
- Xây dựng và duy trì các giá trị cốt lõi tại EPLUS.
- Tuân thủ đúng theo các qui định của pháp luật.
- Xác định khách hàng là trung tâm: khuyến khích sự lắng nghe và tận tâm trong việc thỏa mãn nhu cầu của khách hàng.
Định hướng nghề nghiệp
- Chúng tôi sẽ cùng phát triển con đường nghề nghiệp với từng nhân viên nhằm hướng đến đảm bảo công việc chung và thỏa mãn mong muốn cá nhân.
- Công ty sẽ cử các nhân viên tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn, dài hạn hoặc hỗ trợ chi phí học tập cho các thành viên nhằm nâng cao năng lực và chất lượng công việc.
- Tại Công ty EPLUS, việc phát triển nghề nghiệp được xem xét dựa trên hiệu quả công việc và thái độ cấu tiến. Mỗi cá nhân có thể chủ động đề xuất các kỹ năng, kiến thức cần được nâng cao, cấp quản lý có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên phát huy các kỹ năng vốn có đồng thời đề xuất với cấp trên để được đào tạo nâng cao kiến thức thường xuyên.
Chính sách lương thưởng
- Tuân thủ theo đúng quy định của pháp luật Việt Nam.
- Cạnh tranh trên thị trường ngành dược nói riêng và xã hội nói chung.
- Chính sách lương, thưởng của EPLUS được xây dựng dựa trên hiệu quả hoạt động kinh doanh của Công ty, từng bộ phận và đánh giá các cá nhân.
- Người lao động có thể nhận thấy mối liên hệ giữa thành quả họ tạo ra với mức
Phẩm chất mong muốn của nhân viên
- Hướng đến những quyền lợi tốt nhất cho khách hàng.
- Chủ động, trách nhiệm, tận tâm “Hết việc không hết giờ”.
- Tôn trọng nội quy kỉ luật của công ty.
- Dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
- Đoàn kết, hỗ trợ lẫn nhau vì mục tiêu chung.
- Sẵn sàng đóng góp cho cộng đồng.
Hướng dẫn ứng tuyển
Bước 1: Gửi lý lịch tự khai hoặc điền vào file đính kèm và email đến địa chỉ được thông báo
Bước 2: Lọc hồ sơ và phỏng vấn vòng 1
Bước 3: Phỏng vấn vòng 2
Bước 4: Thông tin kết quả phỏng vấn ( không quá 1 tuần từ ngày phỏng vấn)
